top of page

Báo cáo thị trường lao động: Quý III/2024

Ngày 17/10, Hathaway Policy đã công bố Báo cáo thị trường lao động: Quý III/2024. Bên cạnh nội dung cập nhập diễn biến thị trường lao động trong quý, Báo cáo tiếp tục giới thiệu một số chính sách mới trong kỳ, và đưa ra bài phân tích chuyên sâu tập trung đến "Rào cản tiếp cận chính sách an sinh xã hội của lao động phi chính thức: Nghiên cứu trường hợp vùng đồng bằng sông Hồng".

Báo cáo thị trường lao động: Quý III/2024

Ngày 17/10/2024, Hathaway Policy đã công bố Báo cáo thị trường lao động: Quý III/2024. Bên cạnh nội dung cập nhập diễn biến thị trường lao động trong quý, Báo cáo tiếp tục giới thiệu một số chính sách mới trong kỳ, và đưa ra bài phân tích chuyên sâu tập trung đến "Rào cản tiếp cận chính sách an sinh xã hội của lao động phi chính thức: Nghiên cứu trường hợp vùng đồng bằng sông Hồng". 


Một số điểm chính trong báo cáo: 


- Tăng trường kinh tế tích cực trong bối cảnh cơn bão Yagi đổ bộ hồi đầu tháng 09/2024, đạt mức 7,04% so với cùng kỳ năm trước;


- Thị trường lao động diễn biến tích cực: Cung lao động tăng mức cao nhất từ năm 2020 đến nay; Lao động có việc làm đạt mức cao nhất từ sau đại dịch 2022 đến nay; Tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm giảm nhẹ; Tỷ lệ lao động phi chính thức giảm đáng kể.


- Trong kỳ có 131 văn bản được ban hành trong lĩnh vực Lao động - Tiền lương, nổi bật là Tờ trình: Dự án Luật Việc làm (sửa đổi); Chỉ thị số 37-CT/TW ban hành ngày 10/7/2024 của Ban Chấp hành Trung ương về Đổi mới công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn; và Quyết định số 1017/QĐ-TTg ban hành ngày 21/9/2024 của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt Chương trình “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050”.


- Phân tích chuyên sâu thảo luận về Rào cản tiếp cận chính sách an sinh xã hội của lao động phi chính thức – Nghiên cứu trường hợp các tỉnh đồng bằng sông Hồng. Theo đó, kết quả thảo luận đã đưa ra 4 nhóm rào cản chính: (1) rào cản thiết kế chính sách; (2) rào cản từ phía người sử dụng lao động; (3) rào cản từ bản thân người lao động; (4) công tác truyền thông chính sách còn hạn chế. 


Chi tiết xem thêm báo cáo tại đây./.

  • Facebook
  • Twitter
  • Zalo

©2021 by Hathaway Group.

bottom of page